個人の責任なのか？全体の責任なのか？①

何年か前、人事の仕事をされている方から、こんな話を聞いた事があります。

採用で、結果が合格で無かった人にその旨の連絡をしたら、

なんで自分じゃダメなのか、納得がいかないから理由を教えて欲しいし、

再度面談をして欲しい、との事。

採用する人数が決まっていたそうなので、

面談の結果として採用はできないと改めて連絡をしたそうです。

採用する、しないは、幾らスキルや資格があったとしても、

会社の雰囲気や周りの人と合いそうもなければ、採用はできないそうですし、

そもそもコミュニケーションに支障が出たり、質問をしても返事もろくにできなければ、

そちらも採用はできません。

私も昔アルバイトで、派遣の説明会で講師役をしていた事がありましたが、

携帯で情報の登録をお願いした後、説明に戻っても、

その後ずっと携帯に集中し、話を聞いていない人には、やはり

仕事を紹介するにあたり、本当にお願いできるのか疑問が残りました。

(そういった人がいた場合は、もちろん上長の指示を仰ぎます)

でもね、

話が聞けない、集中が出来ない、緊張しすぎて話せない、報告しない、、などなど、仕事だけじゃなく、自分以外の誰かと一緒に何かをする時にも必要な人間力、人間関係力が育ちきらないのは、それって個人の問題なんでしょうか？

それとも、社会の問題なんでしょうか？

現代は個人主義なので、基本自分が悪い、あいつが悪い、と

個人を否定します。

でも実は、本当に心からなんでも話せる友人をつくる作り方も、

信頼とは何で、何をどうしたら構築できるようになるかも、

本当は誰も知らないんです。

例え攻略法があったとしても、一部の人にはできても、

他の人には出来ないこともあるし、

どんな人が聞いても、それをやれば誰でも親友ができるよね！って本も、方法論もありません。

それにたとえ上手くいってたとしても、条件や状況がかわれば、上手くいかなくなるなんて、しばしば。

じゃどうして、どんな人が聞いても、それをやれば誰でも親友ができるよね！って本も、方法論は無いのでしょう？

その根本原因について、次回説明していきます。